DF型不銹鋼耐腐蝕化工泵為臥式、單吸、多級、分段式/節(jié)段式耐腐蝕化工離心泵，適用于輸送不含固體顆粒的耐腐蝕液體。輸送介質(zhì)溫度為-20℃~105℃，允許進口壓力為0.6MPa。

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2020年4月1日，長沙中聯(lián)泵業(yè)順利通過了SO9001、ISO14001和ISO45001認證換證審核，收到的證件上公司名稱正式更名為“長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司”。此次復(fù)審工作從2019年年底進行，由公司董事長潘世群親自帶隊，在質(zhì)量環(huán)境、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康三體系管理上不斷檢查和改進，在60天里各部門的積極配合下，順利萬恒了外審工作。

臥式不銹鋼化工泵電機組，DL/DLR立式多級泵是立式單吸多級節(jié)段式結(jié)構(gòu)管道離心泵，使用的水力模型高效節(jié)能，DL輸送介質(zhì)的溫度不超過80度，DLR輸送介質(zhì)的溫度不超過120度，輸送無堅硬顆粒、無纖維、沒有腐蝕性質(zhì)的類似于水的介質(zhì)，結(jié)構(gòu)緊湊簡單，安裝占地面積小，外形美觀，運行穩(wěn)定性高，流量：2-200m3/h，揚程：23-230m。

能不能說下自平衡多級泵分別使用填料密封和機械密封的優(yōu)缺點？為了防止自平衡多級泵的輸送液體的泄漏，軸封一般都會做密封處理，處理方式有主要填料密封和機械密封這兩種。填料密封雖然有造價成本低、容易維修更換等優(yōu)點，但無法達到零泄漏，一般只能用來輸送清水、污水之類的介質(zhì)才會用；機械密封能做到一滴都不漏，但就是成本高、維修很麻煩，一般用在要求復(fù)雜的工況上。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的24小時機泵遠程監(jiān)測云系統(tǒng)，安裝及操作十分簡易，不用培訓(xùn)就能培訓(xùn)，建設(shè)周期短，不用配置機房、組建網(wǎng)絡(luò)、部署系統(tǒng)，省去很多中間環(huán)節(jié)，備品備件選擇靈活，系統(tǒng)具有自動巡檢、分析及預(yù)警、保養(yǎng)提示的能力，能在事故發(fā)生前放置事故擴大，使被動維修變?yōu)橹鲃泳S護，使得運營維護變得更簡單，降低了售后服務(wù)成本。

電動給水泵其實就是鍋爐給水泵，顧名思義是用電力帶動用于鍋爐系統(tǒng)的給補水。電動給水泵的類型按結(jié)構(gòu)劃分分為立式泵和臥式泵兩種，主要的型號選型上有DGP自平衡多級鍋爐給水泵、DG型多級離心鍋爐給水泵、GDL立式多級鍋爐給水泵、CDLF型立式輕型多級電動給水泵，流量大揚程大的選用臥式離心泵，重量輕安裝移動方便占地面積小就選用立式離心泵。

ISGB型立式多級管道離心泵是中聯(lián)泵業(yè)在立式管道泵的結(jié)構(gòu)上進行突破設(shè)計研制的一種結(jié)構(gòu)新穎、技術(shù)先進的管道泵，采用軸承體加泵軸支撐的結(jié)構(gòu)，配套標準通用的Y系列電機，一起接體聯(lián)接，使拆卸配套更方便簡單，維護保養(yǎng)起來相當(dāng)?shù)妮p松，水力模型采用的是葉輪可自平衡軸向力，加長了使用壽命，是不少常規(guī)立式離心泵和單級離心泵首選的替代品，臥式不銹鋼化工泵電機組。

2013年，長沙中聯(lián)泵業(yè)在中國天安保險股份有限公司湖南省分公司為所有的銷售的產(chǎn)品投保了980萬的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任保險。這項措施的推出，降低了客戶的購買風(fēng)險，選擇中聯(lián)泵業(yè)的產(chǎn)品就更加沒有什么后果之憂了，也降低了公司的經(jīng)營風(fēng)險，對提升公司的誠信度及營銷環(huán)節(jié)的競爭力有很大的幫助。

臥式不銹鋼化工泵電機組，長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司立志成為最具活力的泵業(yè)企業(yè)。自成立以來，始終秉承“專業(yè)確保高品質(zhì)，創(chuàng)新創(chuàng)造價值”的發(fā)展理念，在30年里從一家小生產(chǎn)制造廠家發(fā)展成為集產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)研發(fā)，生產(chǎn)制造一體的泵業(yè)企業(yè)，投資了上千萬引進了技術(shù)、質(zhì)量頂尖的生產(chǎn)檢測設(shè)備，擁有多條離心泵制造生產(chǎn)線和最優(yōu)化先進的水泵水利模型設(shè)計，具備年產(chǎn)3萬多臺離心泵產(chǎn)品的配套生產(chǎn)能力。

中聯(lián)泵業(yè)的營銷團隊一直都把團隊的培養(yǎng)放在很沖要的位置，例如開展項目內(nèi)部活動競賽、設(shè)立獎懲考核制度、對業(yè)績獎懲分明激勵制度、績效考核法、設(shè)定內(nèi)部晉升機制、制定目標并要求達成，全方位激發(fā)員工潛能、增強工作效率、保持團隊活力，營造和諧、向上的團隊氛圍和積極向上的企業(yè)文化。