煤礦用耐磨離心泵常用的型號是MD型單吸多級耐磨式離心泵，MD型離心泵用于供輸送固體顆粒含量不大于1.5%的中性礦水(粒度小于0.5毫米)及類似的其他污水，被輸送介質(zhì)的溫度不大于80℃，適用于鋼鐵廠、礦山排水、污水輸送等場合。MD型多級離心泵采用國家推薦使用的高效節(jié)能產(chǎn)品的水力模型，其過濾部件及易損壞件均采用了耐磨材質(zhì)，耐磨性好，?在提高泵的吸上性能及水力設(shè)計上加入了 兩相流的設(shè)計理論，提高了泵的吸上揚程，減少煤水在泵內(nèi)的沖擊磨損，能有效地轉(zhuǎn)換能量，從而提高泵的效率，延長泵的使用壽命，所有過流部件均采用精密鑄造，保證流道尺寸與流道光潔度，具有很好的節(jié)能效果。MD型煤礦用離心泵已通過國家煤安認證，具有礦用礦安“KA”煤安“MA”專用標志。

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2019年11月28日，長沙中聯(lián)泵業(yè)銷售總監(jiān)龍樂落女士發(fā)表從業(yè)水泵行業(yè)十年年終總結(jié)，講述了從傻白甜文員一步一步成為銷售業(yè)務(wù)總監(jiān)的辛酸歷程，十年沉淀，十年淬煉，不斷成長蛻變，她依然會守護好客戶、合作伙伴、同事的信任，保持初心，更好的在水泵行業(yè)里砥礪前行，多級離心泵進口壓力變送器。

中聯(lián)泵業(yè)主要的核心產(chǎn)品是采用無平衡裝置的自平衡多級離心泵，高效節(jié)能：效率比普通多級離心泵高3%-12%；使用壽命長：取消了容易出現(xiàn)故障的平衡盤、平衡鼓等軸向力平衡機構(gòu)，減少了平衡裝置失效帶來的斷軸、轉(zhuǎn)子抱死　、電機燒壞等事故發(fā)生，能無故障運行時間達到8000小時以上。

相同流量、揚程的臥式自平衡多級泵和臥式多級泵的效率差異有多大？兩者的差別還是蠻大的，因為臥式多級泵的實際使用流量偏離了設(shè)計的額定流量，導致軸功率加大，輸送的水耗電量和輸送水電費的成本加大，自然而然工作的效率就要比臥式自平衡多級泵低很多，要低個2-8%左右了。

多級離心泵進口壓力變送器，每年，中聯(lián)泵業(yè)的服務(wù)團隊都會對國內(nèi)外一些典型客戶做不定期的質(zhì)量回訪。在質(zhì)量回訪期間，中聯(lián)泵業(yè)的服務(wù)團隊會通過電話或上門拜訪的方式咨詢項目現(xiàn)場的技術(shù)人員，詳細了解水泵工作時間、運行狀況、維護保養(yǎng)等情況，排查客戶維護保養(yǎng)時出現(xiàn)錯誤的操作，幫助客戶糾正這些不良的習慣，提高設(shè)備運行效率。

流量在400m3/h，揚程640m，用在銅精礦輸送含有碎渣、石灰渣的礦井水，這個該用型號為MD650-80×8P自平衡礦用耐磨多級離心泵，電機功率需要1400w，效率在78%，轉(zhuǎn)速1480r/min。MDP型自平衡礦用泵，效率高，采用高耐磨、耐腐蝕材料，使用壽命長，結(jié)構(gòu)先進，零部件標準通用化程度高，運轉(zhuǎn)可靠，非常適合用在各類煤礦礦山上輸送含顆粒物的礦井水使用。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級離心泵因為取消了平衡裝置，沒有了容易出故障的平衡盤、平衡環(huán)這些部件，葉輪和導葉也不會受摩擦和碰撞的硬性，零部件不用經(jīng)常性的停機更換，所以泵要維修拆裝的次數(shù)就減少了，運行的時間也變長了，能持續(xù)運行時間達到8000小時以上都沒問題，這樣能節(jié)省不少的維護保養(yǎng)費，多級離心泵進口壓力變送器。

2019年12月19日，長沙中聯(lián)泵業(yè)收到了新的營業(yè)執(zhí)照，證件上名稱為“長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司”。歷時了一年多的股改籌備工作終于順利落下了帷幕，在進入資本市場未來上市中邁出了歷史性的第一步，幫助公司鞏固市場優(yōu)勢地位，并為今后走向更大的國際市場、實現(xiàn)新的跨越奠定了基礎(chǔ)。

企業(yè)要實現(xiàn)基業(yè)常青，文化理念是必不可少的。長沙中聯(lián)泵業(yè)弘揚以“敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新”的工匠精神，厚植營造積極進取、奮發(fā)向上的中聯(lián)文化，形成了中聯(lián)人共同的價值取向，不斷探索，努力實踐，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的文化思想基礎(chǔ)，激發(fā)企業(yè)生產(chǎn)力和創(chuàng)造力。

企業(yè)能不能吸引住員工在于能不能提供一個長期的發(fā)展空間。中聯(lián)泵業(yè)會幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，利用公司已有的資源，和員工分析當前崗位的發(fā)展機會，根據(jù)個人職業(yè)、興趣、資源、技術(shù)、資質(zhì)明確未來職業(yè)發(fā)展目標，建立職業(yè)發(fā)展通道及晉升途徑，激勵員工向?qū)崿F(xiàn)個人價值的目標挑戰(zhàn)，完成公司的共同遠景。