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鍋爐給水泵日常點檢表 中聯(lián)泵業(yè)幫助客戶完成日常產品維護

鍋爐給水泵日常點檢表 中聯(lián)泵業(yè)幫助客戶完成日常產品維護
時間:2021-04-21
鍋爐給水泵的啟停與切換,操作如下 1.在切換鍋爐給水泵前,檢查下備用水泵的冷卻水、潤滑油是否正常,確認再循環(huán)閥開啟位置在哪,出口閥先關閉,確認水泵是否具有切換條件; 2.切換鍋爐給水泵前,保證水泵汽包水位在正常范圍內,參考值(0~+30mm); 3.啟動備用鍋爐給水泵電機,慢慢調整頻率,調整到水泵出口壓力與運行泵一致就行; 4.檢查切換備用鍋爐給水泵啟動后的檢查,有問題隨時聯(lián)系水泵監(jiān)盤人員;
鍋爐給水泵的啟停與切換,操作如下
1.在切換鍋爐給水泵前,檢查下備用水泵的冷卻水、潤滑油是否正常,確認再循環(huán)閥開啟位置在哪,出口閥先關閉,確認水泵是否具有切換條件;
2.切換鍋爐給水泵前,保證水泵汽包水位在正常范圍內,參考值(0~+30mm);
3.啟動備用鍋爐給水泵電機,慢慢調整頻率,調整到水泵出口壓力與運行泵一致就行;
4.檢查切換備用鍋爐給水泵啟動后的檢查,有問題隨時聯(lián)系水泵監(jiān)盤人員;

鍋爐給水泵 (4)

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2018年5月21日,為了能提升職業(yè)能力,湖南安全職院流體專業(yè)的師生一行蒞臨長沙中聯(lián)泵業(yè)總部基地及工廠生產車間現(xiàn)場學習,詳細考察并了解水泵生產工藝及結構原理。中聯(lián)泵業(yè)總經理李矛向各位師生講解了水泵的基礎知識并分享展示了自平衡多級泵,中聯(lián)泵業(yè)工廠車間的水泵生產鑄造實力更是讓參觀的師生們發(fā)出了一片嘆服。

中聯(lián)泵業(yè)的自平衡多級泵是一款全能型的產品,能滿足不同工況的需要,不但能輸送清水,還能抽送有腐蝕性的酸堿溶液、汽油機油的油類物質、有毒有揮發(fā)性的液體、稀有的貴金屬液體、含有顆粒物質的污水,特別適合抽送易燃易爆易漏的液體,廣泛應用于石油、化工、煤礦、食品、醫(yī)藥、冶金、市政等行業(yè)。

鍋爐給水泵日常點檢表,臥式多級離心泵和臥式自平衡多級離心泵的主要區(qū)別在那?臥式多級離心泵和臥式自平衡多級離心泵主要是存在結構上的一個區(qū)別,臥式多級離心泵有平衡盤、平衡環(huán)等平衡裝置,因為這些裝置老是出故障,導致水泵的效率很低,自平衡多級離心泵干脆就把它給取消了,水泵的運行效率就提升上去了。

長沙中聯(lián)泵業(yè)的24小時機泵遠程監(jiān)測云系統(tǒng),安裝及操作十分簡易,不用培訓就能培訓,建設周期短,不用配置機房、組建網絡、部署系統(tǒng),省去很多中間環(huán)節(jié),備品備件選擇靈活,系統(tǒng)具有自動巡檢、分析及預警、保養(yǎng)提示的能力,能在事故發(fā)生前放置事故擴大,使被動維修變?yōu)橹鲃泳S護,使得運營維護變得更簡單,降低了售后服務成本。

鍋爐給水泵日常點檢表,鍋爐系統(tǒng)用久了之后,鍋爐里面會產生大量的污垢或結垢,含有少量鹽成分的雜質,就需要定期不斷清洗,而清洗采用的是酸堿水液等介質,具有一定的腐蝕性。輸送、排放這些介質的水泵選型上可以采用不銹鋼材質和氟塑料材質,輸送介質溫度在80度以下,介質濃度不高的用DFP型自平衡不銹鋼耐腐蝕多級離心泵;溫度比較高、超過80度的,腐蝕性濃度高用IHF型耐腐蝕化工離心泵、FSB型氟塑料化工泵。

鍋爐給水泵日常點檢表,傳統(tǒng)多級離心泵采用的平衡軸向力裝置如平衡盤、平衡鼓等,其實是很脆弱的,運行時間久了,磨損程度會不斷增加,就容易出現(xiàn)很多的故障,比如說斷軸向、電機燒毀、零部件損壞等。而自平衡多級離心泵采用無平衡裝置的結構,就避免了這些很多麻煩,使得水泵使用的時間也越來越長,維護操作頻次也低。

2006年,長沙中聯(lián)泵業(yè)經過湖南省企業(yè)質量信用等級評定委員會認真的審查,榮獲企業(yè)信用評級的最高級別“湖南省質量信用AAA級企業(yè)”稱號,充分體現(xiàn)了社會各界對中聯(lián)泵業(yè)多年來誠信經營的認可,是對公司質量信用建設成果的充分肯定,為公司提升核心競爭力、持續(xù)健康科學發(fā)展提供了強有力的信譽保障。

長沙中聯(lián)泵業(yè)股份有限公司現(xiàn)有員工300多余名,整合行業(yè)內的優(yōu)勢資源、核心技術和人員,組建了一支高素質技術設計團隊、專業(yè)化結構安裝隊伍,聘請有多年安裝工作經驗的工程師及經驗豐富的生產員工,其中高中級職稱的工程管理技術人才有98余人,有流體機械、電氣儀表、機械制造、鑄造冶煉、機械加工等各專業(yè)人員。

一個團隊沒有目標就失去了方向,中聯(lián)泵業(yè)對每個團隊都會設立一個明確的目標,并對目標進行精細化,對目標進行梳理和分解,根據(jù)每個員工的優(yōu)點以及崗位特點進行工作安排,工作中組織各種討論和學習,讓每一個員工知道自己所要承擔的責任和所需要努力的方向,各團隊領導能善于發(fā)現(xiàn)成員們不同的心態(tài),盡量滿足理解各成員間的需求,樹立同一個目標,一起努力奮斗。

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